[Economie] Gestion des PE.

Actuellement on gère les PE non ? Donc on ne va pas enlevez un système qui marche.

On veut le modifier Occo

J’ai compris modifier un système qui marche, mais a par savoir les réels besoins des maires pour les PE a quoi cela va servir ?

Faut pas oublier un critére important le prestige !!! Celui ci determine le nombre de PE à dépenser. Plus on est fort en prestige moins on utilise de PE.

Donc c'est aussi un ajustement par rapport au prestige.

Que les fonctionnaires n'aient pas à venir tous les jours, ils savent ce dont on aura besoin tel jour et donc, si ce jour ils ont ce qu'il faut, ils préviennent.

EDIT : En même temps que Bobyzz

Mais qu’en pense le bailli de cette modification , c'est lui le seul qui peut juger si c'est utile ou non.

changer le systeme actuel me semble une bonne chose

je m'explique, l'ancien bailli engageait tard voir tres tard, donc au depart je me suis retrouvé avec 2 personnes passant dans le bureau des fonctionnaires. Ca limitait le choix et ne repondait pas toujours a nos besoins. J'ai alors posté a l'université pour demander aux etudiants de bien vouloir revenir Loicisdumb repasse donc, certains par contre ont repondu qu'il leur etait difficile de passer. Tout en sachant aussi qu'il y a des cours que les memes etudiants donnent a l'université ils sont donc tres pris.

Etablir un planning serait assez simple pour certains PE comme les institutions les finances ou la justice.

il y aurait bien sur des offres moins certaines, je pense aux pe en commerce et en communication qui dependent d'autres facteurs que le prestige.

Maintenant concernant la repartition des offres entre les differentes villes de FC, j'ajouterai un bemol. Si j'ai besoin de 20 pe en institution et que le seul etudiant qui peut me les fournir est toujours a dole, ben desolé mais l'offre ira toujours a dole.

Prendre une fois 20 PE reviens moins cher que de prendre 2 fois 10 PE

Sacrai qui prend les économies ou il peut

Normalement le bailli s’arrange pour en trouver il n’est pas incompétent non plus et les hauts fonctionnaires habitué savent ou est le bailli.

Pour qu’il y a des imprévue il faut quand même que le bailli a fais des erreurs et a pas prévu le coup, maintenant je veux bien te croire qu’il faut parfois modifier certaine chose, bon maintenant reste à voir si on peut mettre ça en place ou non.

Mais il y a pas que les maires et les baillis ils sont prioritaire d’accord mais d’autre on besoin de PE pour d’autre institution.

Occorax a écrit:

Pour qu’il y a des imprévue il faut quand même que le bailli a fais des erreurs et a pas prévu le coup

-"Ben, imagine que le fonctionnaire est coincé chez lui et qu'il ne peut pas aller postuler à l'offre d'emploie [il ne peut pas se connecter] ça ne dépend pas du Bailli, ça fait parti des imprévus."

Citation :

Mais il y a pas que les maires et les baillis ils sont prioritaire d’accord mais d’autre on besoin de PE pour d’autre institution.

-"Je ne vois que les Armées comme autre institution, et elles utilisent les mêmes types de PE que les Mairies et le Bailli? je ne suis pas sûr mais je crois que non."

Il y a les gouverneurs qui on besoin des PE, le porte parole, le CAC et la mairie.

Pour les imprévus, j’ai compris se que tu as voulu dire mais le bailli dois avoir des personnes de cas de remplacement (si il y en a bien sur) si au cas ou le haut fonctionnaire oublie ou peut pas venir.

Citation :

Faire une organisation type, ça aura du mal à prendre, c'est trop souple et incertain, et puis, même si ça prenait avec un Bailli, qui dit que le suivant y arriverait aussi bien...

-"Trop souple et incertain? et pas d'organisation du tout tu ne crois pas que c'est incertain?
Va pour une campagne de publicité pour les PE et le fonctionnariat, mais avec un calendrier hebdomadaire, qu'il n'y ai aucune incertitude justement."

Pour la pub faut passer à la CCP

_Max a écrit:

Cela veut dire qu'il est impossible de planifier quelque chose avec des facteurs aléatoires.. c'est ça qui est souple et incertains, qui aura quelle productivité tel jour, qui sera dispo tel jour, combien y aura t il au total de fonctionnaires dispo à tel moment... Si tu peux prédire l'avenir...

-"Mais justement, en prévoyant sur le plus long terme (une semaine) on limite ces risques justement ! et qu'on m'arrête si je me trompe, mais ce n'est pas comme ça que fonctionne l'Université ? et ça marche non? les fonctionnaires sont donc déjà habitués a une hedbomadérisation de leur travail ! pourquoi s'en priver?"

Citation :

Actuellement, il y a une organisation, pas avec planning, calendrier et tout le tralala, mais ça marche, et s'il y avait plus de fonctionnaires chaque jour, ça marcherait encore mieux, je pense...

-"J'ai déjà dit qu'en même temps que la mise en place de ce planning hebdomadaire, on pouvait également faire une campagne de pub pour le fonctionnariat."

la campagne de pub est deja lancée
j'ai demandé a charlie d'en parler et je suis passé par l'université aussi

concernant un eventuel planning, ca devrait etre faisable a faire comme je l'ai deja dit
reste a voir maintenant ce que les pe aleatoires vont donner.

concernant les differents baillis, l'obligation de completer les documents est la
alors un planning en plus ne demande pas trop de temps

Je ne vois pas l'intérêt de vérifier et plannifier la conso des maires sachant que ces minimes et que ce ne sont pas des économies d'échelle car cela couterait trois fois rien à faire une meilleure orga.

Après si c'est un problème de fournisseur hormis la pub ou monter les salaires je ne vois pas vraiment

Se qu’on pourrais faire pour les PE maintenant comme j’ai vu qu’on est a 4 étoile on n’a besoin de moins de PE on pourrais donc limiter son prix , qu’en pensez vous ?

La consommation de PE n'a diminué que de 2 PE par jour, elle est passée de 12 à 10 par jour, donc on ne peut pas dire que ça nous serve énormément en terme d'économie et on a toujours besoin d'autant de PE qu'avant. La différence, c'est juste une fois tous les dix jours.

Ha oui donc je pensais que sa réduisait mieux avec le prestige qui monte.

Un calcul avait était effectué, au dessus de 3*** le seul avantage est pour l'armée on dépense plus que l'on ne gagne.

Ben moi, je dépense pas plus que mes prédécesseurs, même moins et on grimpe à une de ces vitesses... Prochaines fêtes, je vais un peu ralentir

Surtout que demain, on perd un malus donc on va atteindre les ****1/2

C'est peut etre dû aux retraites spirituelles les autres comtés ramassent plus, on les attaque c'est le moment de les ramasser héhé

Go en Helvétie ! Mais quoi je fais vraiment ***** avec les helvètes

4 étoiles et demie je suis de plus en plus fier d’être comtois.

-"Bien joué Jon'."

Ben j'ai pas fait exprès... Jpensais pas monter de 0.63 là

On a pas augmenté nos dépenses? Alors les autres ont du diminuer un peu

Dû à l'été je pense

Decnop, je sais que tu as été très occupé dernièrement avec les mines, mais as-tu eu le temps de te pencher sur la proposition de Duncan ?

Je la remets ici :

Citation :

J'aimerais qu'on revoit le classement des notaires, j'ai une idée sur un truc beaucoup plus simple, et qui motiverait les notaires à ce présenter, on compte les points de manière suivante :
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, mais tu n'es pas embauché, tu prends -1,
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, et tu es embauché, tu prends +1,
- tu ne viens pas, tu ne fais rien, tu n'as rien,
- tu ne viens pas, tu prends l'embauche de quelqu'un d'autre, tu prends +2.
Et au final le bailli essaye réserver ses embauches à ceux qui ont le moins de points.

jontas a écrit:

Decnop, je sais que tu as été très occupé dernièrement avec les mines, mais as-tu eu le temps de te pencher sur la proposition de Duncan ?

Je la remets ici :

Citation :

J'aimerais qu'on revoit le classement des notaires, j'ai une idée sur un truc beaucoup plus simple, et qui motiverait les notaires à ce présenter, on compte les points de manière suivante :
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, mais tu n'es pas embauché, tu prends -1,
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, et tu es embauché, tu prends +1,
- tu ne viens pas, tu ne fais rien, tu n'as rien,
- tu ne viens pas, tu prends l'embauche de quelqu'un d'autre, tu prends +2.
Et au final le bailli essaye réserver ses embauches à ceux qui ont le moins de points.

Déjà il faut des volontaires... Ou que le comté fasse l'inverse, qu'il poste directement le matin ses demandes comme çà tout le monde pourrait voir si pour lui c'est bon.

Moi se système me plait aussi et comme la dis Salb le mettre direct le matin, mais sa a l’air pas mal cette idée.

Salb, je ne sais pas si mes prédécesseurs l'ont fait auparavant, mais personnellement, à chaque nouvel agrément offert à un fonctionnaire de l'Etat, je lui envoie une petite missive personnelle en lui montrant le chemin de Dole et de la salle des fonctionnaires en lui expliquant au maximum le mode de fonctionnement. Mais bon, pour l'instant ça ne porte pas ses fruits apparement, mais on ne sait jamais... Ca peut toujours attirer du monde.

mettre les demandes c'est assez facile

le probleme est pour moi le fait de departager deux personnes pouvent fournir la meme chose en meme temps

je prefere un systeme de calssficiation comme proposé par duncan derriere pour epartager

par contre, ce systeme montre actuellement ses limites

j'ai pour le moment deux personnes passant pour eventuellement une embauche duncan et sacrai. Si je commence le classement maintenant, ils risquent alors de ne plus etre embauchés avant longtemps. Or peut auront-ils ce dont j'ai besoin


mon idée serait donc de mettre le systeme de duncan en route mais apres les vacances pour ne pas ni avantager ni desavantager

Citation :

Je suis tombé complètement par hasard sur une discussion en séance publique au Parlement sur ma proposition de classement, et j'aimerais juste répondre à Decnop : réserver ne veut pas forcément dire interdire de prendre d'autres personnes.

Maintenant, si on veut vraiment pénaliser les personnes qui ne se présentent qu'une fois tous les 5 du mois, ou qui chippent la place des autres, on peut faire les gains de points comme ça :
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, mais tu n'es pas embauché, tu prends -3,
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, et tu es embauché, tu prends -2,
- tu ne viens pas, tu ne fais rien, tu n'as rien,
- tu ne viens pas, tu prends l'embauche de quelqu'un d'autre, tu prends -1.
Et au final le bailli donne ses embauches en priorité à ceux qui ont le moins de points.

Nouvelle proposition de Duncan. Comme cela, ceux qui viennent sont favorisés.

Toujour d'accord avec ses proposition de points.

Je suis d'accord avec la première, mais la deuxième c'est du n'importe quoi. Je suis moi, donc je vais prendre mon cas, je viens d'attérir sur la voie de l'état et je prend des cours quand j'arrive a les choper, vu que je travail HRP quand ils sont ouvert c'est pas souvent Donc mes connaissances grandissent petit à petit, mais pour l'instant je n'ai pas de PE, le jour ou j'aurais des PE à refiler, genre Duncan aura tellement de fois donner de PE qu'il sera à moins des centaines, et moi c'est pas par mauvaise volonté, mais je serais jamais prioritaire vu que je serais pas dans les moins mille moi j'aurais 0 points et lui moins 1000 alors c'est lui qui sera prit, alors que moi à aucun moment j'aurais voler les embauches PE des autres ou pas posté mes PE, mais il me faudra des semaines pour pouvoir enfin faire parti des gens qui peuvent donner.

Donc la question, c'est : c'est quoi le but de cette règle? Favoriser ceux qui sont souvent prit? Bah alors pas besoin de règle ça marche déjà comme ça Si cette règle à pour but d'équilibrer et de permettre a tout le monde d'être employé, bah la deuxieme ne le permettra pas, alors que la première le permettra plus, même si du coup duncan donnant souvent il sera plus prioritaire

Cette règles comme je l’ai compris permet que tout le monde peut fournir des PE au comté pour pas que sais tout le temps le même ou les même qui se font embaucher ; les deux propositions sont différentes mais sa part du même principe, mais maintenant j’ai regardé la première proposition qu’il avait proposé, elle me plaît mieux que la deuxième même si les deux systèmes se ressemble, mais moi je dis que oui se système est nécessaire pour une bonne gestion des PE.

La deuxième proposition ne part pas du principe que ça ne soit pas toujours les même d'embauchés mais le contraire, la deuxième part du principe que vu qu'ils fournissent quotidiennement on les remercie en les embauchant, la première part du principe que ça ne soit pas toujours les même d'embauchés par contre.