Plusieurs lances vides ou deux lances pleines?

Voila mon cruel dilemme
J'hésite à organiser les troupes de chaque garnison en deux groupes pleins (en moyenne c'est ça avec deux lances, parfois on a un groupe simple en plus) ou à réaliser le plus de lances et groupes possibles pour les intégrer et par la suite engager d'autres membres au fur et à mesure.

En fait je me pose la question si lorsque l'armée est en état normal, il est possible d'intégrer des groupes ou juste des membres.
Si on peut pas réintégrer de groupes, le mieux serait peut-être de d'ores et déjà nommer un maximum de chefs de groupe qui pourront ensuite s'évertuer à remplir leur section (en plus ça peut être pas mal, car ça motiverait les chefs de sections à recruter, si on leur promet par exemple que toute recrue de leur fait est réservée pour leur groupe).

Vous en pensez quoi de tout ça?

Vaut mieux 2 lances mi pleines.

Parce que chaque chef de section peut embaucher 1 personne par jour.
Que si le chef de section oublie de suivre le gouverneur, la saction n'est pas perdue (dans le cas où il est tout seul), car c'est le soldat suivant qui prend la relève.

Une armée étant limité a 2 embauches max par jour pour toutes ses sections, mieux vaut qu'elle soit déjà pratiquement remplie. Ce qui ne veut pas dire que les chefs de sections ne peuvent pas battre le rappel avant intégration !!

Il faut aussi tenir compte du cout en point d'armée !!

FCCasper a raison.

En fait le mieux serait d'avoir plusieurs lances au 2/3 pleines.
Ainsi, on peut quand meme combler les personnes qui se seraient loupées.

Toutefois, rien n'est dit de façon clair si le fait que les lances soient pleines ou non a une importance en attaque ou en defense.

Mais en meme temps des lances pleines permettent de limiter le nombre de chef de section, pour obtenir les rapports de chaque chef sur leur effectif.

Ben le mieux, c'est d'embaucher des lances pleines, ça évite de recruter au rythme de 2 par jour et en dépensent des PE à tire-larigot. Et ce qui est encore mieux, c'est de caser le nombre max de lances dans l'armée, même si elles sont pas pleines : ça évite de se remettre en concentration tous les 3 jours pour intégrer des lances. Là, on a des lances, y a plus qu'à intégrer les soldats.

Il est toujours préférable d'avoir des lances les plus pleines possibles, pour éviter des embauches ultérieures.
1 lance = 10 PA. Si on fait une lance avec 3 personnes, on paye tout de même 10 PA, et on en paiera 5 ensuite pour réintégrer les absents.
Donc 15 PA là où on peut en dépenser 10.
Multiplié par 6 sections, on perd 30 PA = 1 jour de travail pour un conseiller

Et Pinss a raison aussi : mettre l'armée en concentration = 10 PA et la remettre en ordre de marche après = 10 PA
Pas la peine de se livrer à ce petit jeu trop souvent

Pour ceux qui ne suivent pas le meneur de leur groupe le jour de l'intégration, tant pis pour eux : ils se retrouveront quand même dans l'armée et si ils ont travaillé ce jour là...ils n'auront rien gagné.
L'intégration est prioritaire sur tout le reste

Euh, ils gagnent pas mais ils produisent ou pas ?
tiens c'est chose a essayer ça

Amener moi un eleveur ovin

Pour les calculs, merci !

Donc le mieux, bourrer les lances et les hommes en même temps pour éviter de bouffer des PE

Nan ^^ ils travaillent pour rien, ils gagnent rien, ils produisent rien, bref, ils perdent une journée qu'ils auraient pu passer à glandouiller pour le même prix.
Pas la peine d'essayer, Mc ! on a testé

OK


donc en définitive ?
On bourre les sections à mort voir on ne laisse qu'un ou 2 postes de libre

En même temps, peu de militaires font des lances, donc c'est plus que 5 personnes à caser

En fait, le calcul est vite fait.
mise en concentration + mise en ordre de marche = 2*10 PA = 20 PA
C'est le coût incompressible.
Ensuite, chaque groupe intégré coûte 10 PA
La logique veut donc qu'on intègre des groupes pleins.

Ensuite, il y a 2 possibilités, effectivement :
- soit on laisse de la place dans les groupes pour les embauches ultérieures à 1 PA par personne

- soit on attend d'avoir assez de nouveaux soldats pour avoir à nouveau des groupes pleins et on remet en concentration et ordre de marche.

En fait, ça dépend du nombre de groupes qu'on a au départ, et du nombre de nouveaux...

Je pense, sans faire le calcul, que laisser de la place dans les groupes est plus rentable, et surtout demande moins de manipulation...

Zou

Hhihi donc une nouvelle non réponse, ou alors presque, hihhi, vive les armées

en gros, des groupes de 4 au lieu de 5 conviennent.

Ainsi, on peut remplir 1 personne sans attendre d'avoir un groupe entier.

En lance, il doit etre possible de faire pareil mais en gardant 2 places, puisque l'on peut faire 2 embauches par section.

Oui mais attention : l'embauche c'est 2 personnes par jour dans 2 sections différentes, pas 2 embauches dans la même.
Et attention aussi : aucune manoeuvre le jour de l'embauche, car les soldats embauchés ne peuvent pas suivre je ne sais plus qui on avait perdu comme ça...notre mangeur de racines, je crois...

question : si on intégre un soldat dans l'armée au cas par cas, il est intégré dans quelle lance au fait ?

Quand on fait au cas par cas, c'est le chef de lance qui met une offre donc c'est fait dans la lance du chef de lance qui met l'offre

Ah, je croyais que seul le chef d'armée pouvait embaucher ainsi, donc ça m'intriguait

A moins que ma mémoire soit si mauvaise, il ne me semble pas que ce soit le cas

Bah non, tu gatouilles pas, sinon on pourrait embaucher que dans la lance du chef

Gatouille ?

Enfin bref, du moment que ça répond à ta question

ben un gateux gatouille, bien sûr

C'est du niveau de Lluna ça tu t'en rends compte ?

ben ma marraine déteint sur moi alors... c'est grave docteur ?

Oui très grave !!!
Il faut amputer !!!

Sort sa hache et montre le cou de Pinss

Allez viens, ça va être rapide et sans douleur !!

regarde la hache d'un air dégouté

mais elle est sale ta hache ! T'as fait quoi avec ?

Ben alors là, y a de l'angevin, là de l'helvête, là de la vache, là de l'ours et là, un peu d'idiot...
Enfin, c'est approximatif hein...

Ah quand même... et c'est pas de la déchue sur le bord là ?

ah non, bizarrement y a rien de semblable là dessus...
Faudrait que j'y remédie...

Oui enfin pas ici si tu veux bien déjà que je crains la colère de Fab' quand il verra qu'on a honteusement floodé son beau bureau...

*range deux trois dossiers à leur place pour se rattraper*

ben tu vas te faire taper sur les doigts hein

c'est pas que j'aime pas le flood floodaïesque mais c'est qu'on est dans un lieu de travail ici, et donc il faut assurément travailler dans un esprit travailleur. Et donc, la composition qui compose toutes les parties sale de la hache de Msieur Jontas n'est pas très intéressant car ne nous intéresse que ce qui est intéressant et ce qui intéresse les armées.

Hum je pense que j'ai fais un léger progrès Jontas non

Ici aussi, on débat d'un débat déjà débattu et rebattu ?

J'ai une question presque intelligente à poser :

dans la partie TESTS de MS, j'essaie d'ouvrir un topic pour chaque action possible, ou opération quelconque à faire avec l'armée, quand nous avons testé.
Est ce que je dois poursuivre (si vous avez accès, bien sûr, ce que je crois ?) en mettant des indications spécifiques quand l'un ou l'autre pose une question, ou est ce inutile ?

Là, par exemple, la question de Pinss est intelligente (si si ) parce qu'en tant que chef d'armée, il ne voit pas l'interface des autres chefs.

Tous les chefs de section ont donc la possibilité d'embaucher.
Mais il faut savoir que pour toute l'armée, on ne peut embaucher que 2 soldats par jour, dans 2 sections différentes.
Ce qui veut dire :
1- prévenir le capitaine, le lieutenant, le logisticien, le trésorier etc...quand un chef de section veut embaucher car le capitaine peut avoir également prévu une embauche, le lieutenant une autre, le logisticien va voir le nombre de militaires augmenter donc il faut le prévenir à cause de la distribution des vivres, le trésorier pareil, le chef d'armée car il faut qu'il vérifie les PA, etc...etc....

2 - celui qui va embaucher doit prévenir le soldat ! ce dernier ne doit pas prendre de travail, donner son nombre de PC (sans compter l'épée ) et prendre l'offre

3- il n'est pas payé le jour de l'embauche, puisque à l'armée, tout le monde est payé ou personne. Or seul le soldat embauché ne prend pas de travail...Donc prévoir PS ?

4- il ne peut rien faire d'autre que d'être embauché, donc ne prévoir aucune action pour l'armée le jour de l'embauche...

Bref...des choses à savoir.
Je regarde si il ne faut pas ouvrir un topic dans la partie des TESTS

Edit : finalement, j'ai récapitulé ICI

Moi j'aime bien quand tu fais des récap là-bas, c'est toujours pratique. On pourrait transformer ça en bibliothèque pour la gestion des armées, et que ça serve à tout le monde ?

Je plussoie.

MS reste une des meilleures armées, son niveau de renseignement est plus qu'util à tous.