Embauches des fonctionnaires

Je relance le sujet a propos de l'embauche des fonctionnaires afin qu'on mette les choses a plat a propos de la politique comtale d'embauche des fonctionnaires.

Les fonctionnaires sont là avant tout pour fournir des PE afin que les institutions du comté puissent fonctionner normalement. Vu qu'on a 5 étoiles en prestige, on consomme 0 pts d'institution donc aucune embauche de ce coté, ce qui est le plus problématique a gérer dans la routine.
Les PE sont necessaires pour passer au niveau 4 et 25 écus est un salaire plus qu'interessant pour tout franc-comtois qui se respecte.

Pour rappel, que l'offre soit a 10 ou 20 PE, le salaire est le meme, soit 25 écus.
Par conséquent 2 embauches a 10 PE = 1 embauche à 20 PE mais cout de 50 écus au lieu de 25 écus pour le meme resultat.

Je n'ai aucune idée de la politique précédente en la matière (le franc-comte pourra nous renseigner) mais il me semble interessant de remettre tout cela a plat afin de decider de la politique comtale sur ce sujet.
Soit on prone l'efficacité avec des embauches a 20 PE et si plusieurs jours de suite elles ne sont pas honorées on se rabat sur les 10 PE histoire de ne pas descendre en dessous de 20 PE.
Soit on prone le "social" et on embauche qu'a 10 PE, cela coute plus cher et le coté social est relatif vu qu'on s'adresse qu'a 4-5 personnes qui postent leur stats et a qui on fait gagner 25 ecus.

Il serait donc bon de se prononcer la dessus et d'avoir un recap des frais de fonctionnaires pour le mois de novembre, histoire de quantifier l'eventuel surcout.

Bah plus on va payer plus on aura de dépense. Donc plus le comté aura des dépenses donc ca comptera dans les impôts puisque ceux-ci servent à équilibrer les dépenses du comté

Et puis les PE, les mairies en ont souvent plus besoin que le comté.

Petite question, est-ce qu'en ce qui concerne le commerce c'est comme pour les mairies au niveau du comté?

Moi je suis pour le moins de dépense possible.

Citation :

*Domaine des institutions : de 0 à 24 voire 48 pts suivant le Prestige, à moins de 10 les bureaux sont bloqués, les mairies n'ont pas besoin de points dans ce domaine
* Domaine des finances : -5 points par jour ... à moins de 10 pts les frais de corruption augmentent.
*Domaine de la justice : -1 point par procès lancé
*Domaine de la Communication = -1 point par message du Porte-parole
* Domaine du Commerce = -1 point par tranche de 10 000 écus

Ouai donc on embauche quand même assez souvent peut être moins en communication mais en commerce finance et justice ca doit quand même être souvent. Rien que les finances demande une embauche à 20 PE tous les 4 jours.

En justice pas forcément. On lance pas des dizaines de procès par mois. Je n'ai plus en tête le bilan de mi-mandat, mais mois dernier on a dû lancer quelque chose comme une 15aine de procès.

Le problème c'est qu'on doit aussi donner la possibilité de bosser à des fonctionnaires qui ont peu de capacités. Alors il faut savoir doser.

C'est cela qui doit etre un peu éclairci, mais vouloir aider les nouveaux est une fausse excuse ... les nouveaux finiront par devenir des anciens, qui auront tout autant besoin de points que les autres.

Il est plus logique de viser les 20 PE pour des raisons d'efficacité et de n'embaucher a 10 PE que quand on passe sous un certains seuils. La fenetre pendant laquelle on ne peut fournir que 10 PE n'est que de quelques mois, on accumulera pas plus de points en commencant plus tot qu'en fournissant directement 20 PE 6 mois plus tard.
Le seul interet des offres a 10 PE, et d'etre genereux et offrir un salaire de 25 écus a tout sauf de simples quidams.

Le Comté a besoin chaque mois d'environ 20 PE en commerce et de même qu'en justice. Aucun en communication pour les deux derniers mois, ni en institution, mais ça tout le monde le sait. Pour commerce et justice, on peut attendre que quelqu'un qui a 20 PE se présente, car ce n'est pas urgent. alors pour ça pas de problème. (Une embauche par mois pour chacune environ si cela ne change pas.)

Donc nous avons un besoin constant de PE en finances. Lorsque je demande 20 PE en finances, personne parmi ceux qui viennent ne les ont, ou à peu près jamais. Les PE baissent vite en finances et je ne peux me permettre d'attendre ad vitam aeternam.
En plus, comme le recteur Lysiane a demandé que ce soit les plus jeunes fonctionnaires qui aient priorité d'embauche (et surtout pas les nouveaux 4), il n'y a pas grand monde qui se bouscule au portillon. Alors on a le choix entre demander aux plus vieux de revenir ou bien le bailli n'a pas le choix d'embaucher à 10 PE.
Le bailli doit faire avec ce qui est offert. Il est souvent arrivé que je demande 20 PE et que personne ne les aient. alors j'embausche à 10 pour ne pas se retrouver en situation critique.
Lorsque nous serons en séances publiques, nous aurons l'opinion des Fonctionnaires et du recteur à ce sujet.

En temps qu'Ex-Bailli, je rejoins les propos de Verania. Il est parfois difficile de trouver des fonctionnaires ayant 20 PE surtout dans le domaine des finances qui était le domaine qui nécessité le plus d'offre d'emploi.
Je pense qu'il faut favoriser ceux qui peuvent fournir 10 PE, néanmoins si le Comté a l'opportunité d'avoir de temps en temps 20 PE, ces derniers sont les bienvenues.
Au Bailli de voir la fréquence de passage et du nombre d'embauches des fonctionnaires d'Etat.

(Passage en séances publiques)

C'est ce que je dis, il faut proposer des 20 PE avant de passer à 10 PE si pas de candidats.

Lysiane a parlé de ne pas donner les offres a ceux qui sont passés au niveau 4 et qui n'ont plus besoin de ces points pour progresser, cela n'a rien a voir entre les jeunes fonctionnaires (10 PE) et les anciens capables de fournir 20 PE.

Il est plus logique de proposer 20 PE et de n'en prendre que 10 plutot que de proposer directement des offres a 10 PE comme actuellement.

Oui mais c'est ralentir le développement des petits. La aussi faut trouver un compromis.

Cela pose la question de l'objectif des emplois de fonctionnaires : donner un salaire de 25 écus aux notables ou bien les aider a accumuler des points ?

Si c'est le premier cas, alors effectivement on peut vouloir favoriser tout le monde sans discernement.

Si c'est pour gagner des PE, alors autant se concentrer sur les niveaux 3 à 20 PE : le systeme est plus efficace pour tout le monde et distribuer 10 PE dès qu'on est capable de les produire ne les aidera pas a atteindre le niveau 4 plus rapidement, au contraire meme.
Faut etre lucide, c'est le salaire de 25 écus qui les interesse pas le fait de gagner des PE.

C'est certain que les 25 écus sont alléchants, en fait ils constituent aussi un incitatif de plus pour les ''petits'' (comme dit Debenja) à continuer de vouloir évoluer et à avoir le goût de vivre, je pense.

Pour ce qui est des économies, il est certain que le comté économiserait quelques écus chaque mois, et je veux bien faire tout mon possible pour sauver quelques écus, sauf que comme je l'ai dit, il n'y a pas assez de personnes qui se présentent en salle des offres et les PE en finances baissent très rapidement. Après deux jours d'attente, sans que personne ne propose 20 écus, il fait bien embaucher quelqu'un à 10 si on ne veut pas se retrouver le postérieur sur la paille en PE finances.
On n'en offre plus aux niveaux 4. Ils ne viennent plus de toute manière.

Citation :

distribuer 10 PE dès qu'on est capable de les produire ne les aidera pas a atteindre le niveau 4 plus rapidement, au contraire meme

Sauf que s'ils n'ont qu'à peu près une seule chance sur vingt de produire les 20 PE dans le bon domaine au bon moment, ils se désintéresseront bien vite des PE.
Ce qu'il faut c'est que plus de gens viennent postuler chaque jour. Peut-être que le courrier de Lysiane va produire des effets...

Citation :

Cela pose la question de l'objectif des emplois de fonctionnaires : donner un salaire de 25 écus aux notables ou bien les aider a accumuler des points ?
Si c'est le premier cas, alors effectivement on peut vouloir favoriser tout le monde sans discernement.

Je ne crois pas qu'il soit possible d'avoir une politique en noir ou en blanc, parce qu'il y a trop d'impondérables, ce que j'ai essayé de mon mieux de vous expliquer.

On peut essayer de faire du mieux que l'on peut pour aider les fonctionnaires à accumuler des PE, tout en essayant d'économiser le plus possible sans mettre en péril les PE du comté.

Le Bailli ayant donné son avis sur les possibilités actuelles, nous verrons bien s'il y a du changements. Le Comté doit arriver à avoir des PE, surtout en finances.

On pourra archiver.

Archives.