Pour faire bien, il faudrait enregistrer la date depuis quand le fonctionnaire travaille pour la FC, et calculer (nb d'embauches) / (nb de semaines), sinon dans 6 mois, quand tous les "vieux" seront à 50 embauches, on favorisera le jeune qui vient d'arriver et on l'embauchera 50 fois d'affilée ...
La problématique s'était aussi posée pour le rectorat.

Pour tout te dire, moi ce n'est pas mon soucis principal
Au rectorat vous vous battez pour enseigner, mais là c'est moi qui me bats pour trouver des notables.
75 écus, ça fait plus rêver que 25 écus...

Enfin, je vais regarder mon registre et essayer les calculs que tu proposes, on verra ce que ça donne.

Ah mais je suis désolé, je préfère faire des points d'état qu'enseigner.
Je rappelle quand même que les niv3 voie d'Etat ont tout intérêt à en produire puisque c'est censé compter dans leur progression vers le niv4 ...

Donc à première vue ça donnerait ça :



Ce qui bouleverserait un tantinet le classement

Pour les semaines, j'ai compté à la louche, venez pas me dire que en fait c'est 3 et pas 4 ou autre, ça change pas grand chose.

Ca me parait pas mal, enfin logique en tout cas.
(va ptet falloir diviser le sujet )

Hop, c'est plus simple comme ça
J'ai consulté le système utilisé à l'université, et je me demande s'il ne faudrait pas aussi utiliser les points pour sanctionner des notables pas très assidus.

Genre ajouter 1 point pour ceux qui prennent des embauches qui ne leur étaient pas attribuées à la base, 1 point pour ceux qui se déclarent disponibles mais quand on leur met l'embauche et qu'on les prévient ils la prennent pas (bien sûr quand le bailli ne les prévient pas à au milieu de la nuit ).

J'vais y réfléchir.

Oui dans ce cas soit j'essaie de leur donner une autre offre, soit je leur compte pas l'embauche qu'ils n'ont pas eue (logique cela dit ).

Oh ya plein de moyens de compliqués les choses !

On pourrait pour chaque notable compter le nb jours où il est venu poster ses capacités et/ou se faire embaucher (je dis et/ou car on peut se faire embaucher ds l'urgence, ss avoir posté ses stats) à diviser par le nb effectif d'embauche.
Ainsi le nb serait plus facile à diviser quand dans le sens inverse (nb d'embauche / nb de semaines/jours) et représenterait alors le nb de jours consécutifs entre 2 embauches pour le notable, plus le nb est élevé, plus il serait favorisé à être embauché.
Avec bien sûr un petit malus pour ceux qui font faux bond ...

plop ou pas plop ?

Faudrait aussi et surtout passer par autre chose que le château.
Temps trop long.

Personnellement, je vous conseillerais les formulaires de questions de la fée googlée

En 3 coups de cuillères à pot, à partir d'un panneau, vous saisissez vos possibilités de la journée.

Le bailli ou le CaC, je sais plus, suit le détail et zou, fait sa sélection.

En même temps qu'il sélectionne, il comptabilise dans une autre petite feuille googlée.

Et voila

T'as lien pour essayer ça ? J'ai envie de faire joujou.

Un panneau non

Mais en fait, il "suffit" de faire un joli tableau avec les colonnes que l'on veut, puis lorsque l'on décide de partage le docment, il est maintenant possible d'en faire un masque.

Et ce masque peut être rempli direct par missive ou saisi dans le masque indiqué.

Je l'ai proposé pour le recencement des armées.

Bon bon redite-moi un peu comment faire les calculs pour le classement, ce n'est pas très clair dans ma tête

Ah et svp, pas de blabla inutile histoire que je capte de suite la chose.

HRP :

Utiliser Google document, c'est ton ami.

apres avoir fait un beau registre avec les infos qu'il vous faut,
nom, date, usage, nombre de PE, ...

Il y a une section permettant de partager le document.
Dans cette partie, vous avez la possibilite de creer un masque de saisie, une sorte de formulaire grosso modo qui viendra coller les informations a la fin des données deja inscrites dans le beau registre.

ça marche bien
Je ne sais plus qui l'utilise à l'armée.

Il faut juste quelqu'un qui daigne faire la fiche de départ ... Perso je n'en ai pas le temps.

Moi je vais récapituler les 2 méthodes possibles :

Celle de Lysiane, très simple à mettre en place : compter qui a été embauché à chaque qu'il l'a été, le tenir dans un registre, et quand plusieurs personnes se présentent avec les mêmes capacités répondant aux besoins du comté, embaucher celle qui a été embauchée le moins de fois.
Le gros inconvénient de cette méthode, c'est qu'elle n'incite pas les gens à s'intéresser à ces embauches, et donc à venir poster leur capacités du jour. Il pourrait arriver qu'un jour cela tombe mal et qu'il n'y ait personne le jour d'une urgence pour le comté.
Ces exemples pour cette méthode sont déjà dispos sur le topic du classement par Lysiane.

Sinon il ya celle que je proposais dans un autre topic, un peu plus compliquée mais qui devrait attirer les gens, on fait des comptes de points par personne comme il suit :
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, mais tu n'es pas embauché, tu prends 3 points,
- tu viens, tu présentes tes points de la journée, et tu es embauché, tu prends 2 points,
- tu ne viens pas, tu ne fais rien, tu n'as rien,
- tu ne viens pas, tu prends l'embauche de quelqu'un d'autre, tu prends 1 point.
Et alors le jour où il faut choisir entre 2 personnes (ou +), on prend celle qui a le plus de points, et chaque classement on enlève à tout le monde autant de points que celui qui en le moins, pour ne pas avoir des scores à rallonge.

Ex :
Jour 1
A, B et C se sont présentés, A a été embauché.
A gagne 2 points, B et C 3.
Au classement, on a donc A=2 / B=3 / C=3, pour le rééquilibrage, on retire 2 à tout le monde donc A=0 / B=1 / C=1.

Jour 2
A, B et D se présentent, B est embauché.
B gagne 2 points, A et D 3.
Au classement, on a donc A=0+3=3 / B=1+2=3 / C=1 / D=3, pour le rééquilibrage, on retire 1 à tout le monde donc A=2 / B=2 / C=0 / D=2.

Jour 3
A, B et D se présentent, C est embauché (autrement dit, il pique l'embauche prévue pour un autre).
C ne gagne que 1 point, A, B et D 3.
Au classement, on a donc A=2+3=5 / B=2+3=5 / C=0+1=1 / D=2+3=5, pour le rééquilibrage, on retire 1 à tout le monde donc A=4 / B=4 / C=0 / D=4.

Jour 4
A, B, C et D se présentent, B et C correspondent aux besoins du comté, mais B a + de pts au classement donc il a l'embauche en priorité.
B gagne 2 points, A, C et D 3.
Au classement, on a donc A=4+3=7 / B=4+2=6 / C=0+3=3 / D=4+3=7, pour le rééquilibrage, on retire 3 à tout le monde donc A=4 / B=3 / C=0 / D=4.


En espérant que l'exemple démontre que ça incite les gens à venir se présenter pour organiser équitablement les embauches et assurer au comté d'avoir les meilleures chances d'avoir ce dont il a besoin.

Merci bien, j'ai bien tout compris

Je vais essayer de faire ça ce soir à partir du début de ma période.

En fait, je vais faire les 2 méthodes comme ça tout le monde sera content.

Il y a des oublis dans la liste des embauches : ex Lysiane qui a été embauchée pour 10 le 04/10.
De plus, une mise à jour régulière du classement serait pas mal, et enfin : quel est le classement finalement utilisé parmi les 2 méthodes proposée ?
Kiboki avait dit qu'elle ferait les 2 mais finalement je ne vois que le premier (plus facile mais moins complet), cela vaut-il le coup qu'on se présente tous les jours si ce n'est pas répercuté dans le classement ?
Je dis car le prestige du comté baissant, il devient plus important que les notables soient présents ...

Non je n'ai pas été embauchée le 4 octobre pour les 10 PE. J'ai été vérifié sur le grand registre des finances. Kiboki n'a pas rectifié son post du 4 octobre sur le sujet des PE du 4/10.
Par contre il me semble bien qu'elle tient les 2 classements.

Oui juste, j'avais pas rectifié.

Pour le classement, je fais bien les deux.
Ce sont les deux derniers posts.

Si les 2 classements étaient tenus, il y aurait 2 listes de notables, celle qui tient compte de qui se présente pour donner des PE, et celle qui ne tient compte que de ceux réellement embauchés.

Et bien oui.

ceux qui sont embauchés sont sur le dernier topic et ceux qui postes leurs caractéristiques sont sur le topic juste avant.

Il devrait y avoir une première liste qui ne fait que compter qui a été embauché combien de fois, et une autre avec les attributions de points à tout le monde, même ceux qui ne sont pas présentés.

Il me faut un exemple car je comprend pas ce que tu veux

Si tu insistes, je le ferai mais, pour moi c'est inutile : au départ je voulais donner le choix entre 2 méthodes, la seconde, celle que tu suis correctement, étant à mon sens plus juste, et suffit amplement.