Jusqu'à présent, le bailli choisissait parmi les notables qui se présentent pour prendre un emploi de PE, celui qui avait le moins d'embauches sur 3 mois.

Je propose que le bailli choisisse plutôt en fonction du nombre de PE donnés.

En effet, un notable peut avoir fait 3 embauches de 10 PE sur 3 mois soit 30 PE au total tandis qu'un autre peut n'avoir fait que 2 embauches mais de 20 PE soit un total de 40 PE.

Hors pour passer niveau 4 c'est le nombre de PE qui est important.

Donc il serait plus judicieux de noter par mois le nombre de PE qu'a donné chaque notable embauché.

Le choix serait plus juste.

il y a également l'argent qui rentre en compte, Lysiane.

3 embauches 10 PE : 75 écus (si je me souviens bien)
2 embauches 20 PE : 50 écus

Oui mais ça c'est le choix du bailli de proposer des offres à 10 PE. L'argent ne doit pas rentrer en ligne de compte pour le choix du notable fournisseur de PE puisque le niveau 4 nécessite un certain nombre de PE.

Les notables dépendent chaque jour du hasard qui fera qu'ils aient 20 PE ou que 10 dans le domaine qui va intéresser le bailli.

Lysiane a raison malgré tout...C'est moins une affaire d'écus que de passage de niveau.
Ou alors rétablissez l'équilibre et attribuez une valeur au point.

Le système d'achat de PE est antérieur au niveau 4, forcément, il ne colle plus à la réalité

D'accord donc faut changer le système...parce que cette logique là...

3 embauches 10 PE : 75 écus
2 embauches 20 PE : 50 écus

elle est tout de même très contestable ^^ fournir moins pour gagner plus...

Il faut au moins que le bailli choisisse d'offrir l'embauche à celui qui a donné le moins de PE sur trois mois car ce sera plus juste pour permettre une égalité de chance d'atteindre le niveau 4.

Oui mais attention.
Notons aussi que si le bailli a besoin de 20Pe, il va prendre un conseiller à 20pe, même si ce dernier a déjà eu 20 embauches et que celui a 10 pe n'en a jamais eue.

Pourquoi ?? il peut parfaitement poser 2 embauches à 10 PE ou 1 embauche à 20...
on en revient au tarif, je suppose...Mais dans ce cas, il faut faire un choix : où on bosse pour monter son niveau et on gagne moins d'écus, ou on veut des écus...et dans ce cas là, on ne postule pas...

Oui et non Lothilde.
Il ne peut pas embaucher autant qu'il veut.

Il ne peut embaucher qu'une seule fois par domaine par jour.
Sauf dans les institutions, qui sont nécessaire pour la bonne fonction de tous les bureaux.

Or, comme nous avons 5* de prestiges, nous ne dépensons guère plus de PE institution.

Donc, une seule embauche par jour possible.
Là, évidemment, le bailli veut dépenser le moins et attend d'avoir en dessous de 30 pour embaucher à 20PE, il économise de l'argent. (le max, c'est 50)

Dés lors, si l'on veut prendre également des offres à 10PE au lieu de 20pe , ca se transforme en une aide du comté envers les étudiants, vu qu'il y perd d'office, le comté.

Alors c'est une forme de justice...je m'explique. Ceux qui en général peuvent fournir 20 PE dans un domaine sont en général ceux qui sont notables depuis plus longtemps...Ont pris plus de cours, ou travaillé seuls, et sont plus en avance...C'est la même chose pour passer à chaque niveau supérieur, celui là ne fait pas exception
Donc, en essayant de respecter au maximum une forme de justice, eh bien tant pis le jour où on ne peut embaucher qu'un seul et choisir 20...
édit :
à propos de l'équité absolue...qui n'existe pas. On ne tient pas compte de nombreux autres paramètres
- les gouverneurs : ceux dont toute progression est bloquée. Je sais de quoi je parle pour l'avoir été pendant pratiquement 2 ans. Faudrait-il favoriser pour eux, quand ils reviennent à la vie civile, l'accès à certains cours d'université ? leur permettre de récupérer leur retard ?
Non. Ils ont toujours le choix de ne pas accepter d'être gouverneurs...
- les militaires dans les armées : même chose. Quand ils sont notables, ils sont bloqués dans leur ascension. La différence est qu'ils peuvent quitter quand bon leur semble...ou presque.

voilà..pour expliquer que ce qui peut paraître injuste ne l'est pas forcément. Et mettre un peu aussi les dévoreurs qui veulent à tout prix avancer sans jamais s'impliquer dans la défense ou autre, de peur de ne pas gagner assez vite...devant une autre forme d''injustice ou d'inéquité

Il est aussi à prendre en compte qu'étudier coute cher.
Très cher.

Les plus vieux notables ont dépensés beaucoup et doivent récuperer ce faramineux investissement.
Enfin, ils donnent cours aussi donc bon ^^

quand ils ont donné un cours par mois, c'est effectivement un grand avantage

Voire plus ...

Sans doute ce serait pas mal de faire un vote des notables pour savoir de quelle manière ils préfèrent que le bailli choisissent entre eux pour une offre de PE.

- nombre d'embauches sur 3 mois
- nombre de PE sur 3 mois

Mais je continue à penser que le nombre de PE est bien plus égalitaire pour donner sa chance à chaque notable.

Qu'en pense notre bailli ?

vote par les notables ? ...quand on voit combien sortent de chez eux...juste le temps de s'enfiler dans les couloirs de l'université et ils sortent par la petite porte. Ou se ruer sur les cours...pour en donner ultérieurement.
Souvenez-vous des difficultés rencontrées par McAneyth quand il était gouverneur pour avoir des PA...alors que les mêmes suivent des cours de voie de l'armée et enseignent volontiers les matières militaires une fois qu'ils les ont....
je suis assez mitigée sur le fait d'apporter sur un plateau des petites facilités quand il n'y a aucun retour.
95% d'égoïsme fondamental...et ça se retrouve quand il faut aller défendre à 2 noeuds de chez soi...

Donc, décidez donc d'un système à peu près juste, mais ne consultez pas...

OK Lothilde pas de vote...

Cela Dame Verania, il faut le proposer au parlement mais cela a déjà fait l'objet de longues discussions par le passé et de votes.

De toute façon, je ne pense pas que le salaire doive intervenir dans le choix du notable à qui sera offert les PE.

Dame Vérania, ne pensez vous pas plus juste que vous choisissiez en fonction du nombre de PE fourni par les notables sur 3 mois plutôt que sur le nombre d'embauches ?

Vous voulez dire le nombre de fois que vous avez proposer vos services? Je ne suis pas certaine de bien comprendre.

Non, le nombre de PE qu'a donné le notable

Par exemple, si le notable A a fait 3 embauches de 10 PE en trois mois, cela lui fera un total de 30 PE

Si le notable B a fait 2 embauches de 20 PE, cela lui fera un total de 40 PE

Donc si les deux notables A et B se présentent pour donner des PE, vous choisirez celui qui a donné moins de PE sur les 3 mois, c'est à dire le notable A.

j'ai cité 2 notables mais souvent il faut faire le choix entre plus.

Il y a un répertoire d'embauche où sont notées toutes les offres pour chacun. Jusque présent il y était fait le total des embauches. Il serait plus juste d'y faire le total des PE fournis.

Oui bon ce serait faisable, bien que les statistiques que le bailli reçoit ne mentionne que le salaire et pas le nombre de PE fournis. Il faudrait faire un nouveau dossier
a la main dans lequel le bailli compilerait cela. C'est faisable (un peu plus de boulot c'est certain) mais il faudrait qu'il y ait consensus de votre part et l'assentiment du Parlement ou du Franc-comte je suppose. Je vous suggère d'ouvrir un débat au Parlement ou à l'Agora (?), car je ne peut prendre cette décision seule.

Pour éviter du manuel, il n'y a pas une différence de salaire ? Je ne l'ai plus en tête.
J'ignore si vous pouvez ajouter des deniers, sinon, différencier ainsi : 20 écus pour 10 PE, 20,01 pour 20 PE.
Ou alors, ajouter 1 écu, vue ce qu'on embauchen ça ne ruinera pas le comté.

Verania, le répertoire d'embauche existe et le bailli doit le mettre régulièrement à jour :

http://chateau-de-dole.forumactif.com/bureau-des-fonctionnaires-d-etat-f100/repertoire-des-embauches-t25818.htm

Pour chaque embauche, il est noté le nombre de PE donc ce n'est pas difficile d'avoir le total de PE pour chaque notable intervenu à la place du nombre d'embauches. Eventuellement on peut noter les deux.

C'est à 25 écus, Macricri, quelque soit le nombre de PE offert, avec la loi actuelle.

le "classement " est inutile...non ? celui qu'il faudrait regarder c'est le nombre de points fournis par tel ou tel notable et attribuer de préférence la fourniture à celui qui en a le moins...
Disons que ce serait la logique. Tout comme serait logique que les notables qui ont franchi le 4° niveau ne soient plus recrutés, sauf en cas de pénurie de fournisseur...
enfin, je ne sais pas...
il y a des machines qui calculent toutes seules les totaux pas sur 3 mois, sur la totalité...ça permettrait même de savoir le nombre de Points qu'on doit avoir fourni pour accéder au niveau supérieur.

en faisant un tri par PE fournis, moins les N4, il est relativement facile de choisir le fournisseur qui a fourni le moins EN TOUT, et pas seulement sur 1, 2 ou 3 mois...
visible du premier coup d'oeil que Melle_Sunny peut faire une pause ^^ tout comme Maeliane.
enfin, je ne sais pas...je parle, mais en fait aujourd'hui j'avais 20 en finance et je ne suis pas venue proposer mes services non plus...

Edit : voilà le cumul de PE par notable depuis mai...facile de voir qui embaucher ^^


anthéa = 210 N4
artifice = 30
bruno88 = 10
brunono = 10
Duncan = 40 N4
gundard = 40
honneur = 80
léonin = 75
Lothilde = 40
lysiane = 90 N4
maeliane = 120
melle_sunny = 100
Oberthur = 100
shenkj= 25
Steyer = 85
styletto = 10
sweetie j = 30
valaraukar= 20 N4

Me semble que tu as calculé depuis le mois de mai,

Erreur pour Steyer qui a donné 85 PE et c'est 25 PE pour Shenkj

possible, j'ai calculé rapidos, juste pour avoir une idée...et surtout pour montrer qu'un classement avec le nombre de fois où on était embauché ne servait strictement à rien : 4 embauches à 20 ça fait 80 mais 4 à 10 ça fait 40. Donc se fier à ce type de classement est forcément faux...

edit : j'ai corrigé. Oui, depuis mai, pas août ^^

Ce serait bien que Verania note ce classement de nombre de PE et ensuite il n'y a qu'à rectifier le total pour chaque notable embauché au fur et à mesure...

qu'elle vérifie surtout ^^ parce que j'ai pas trouvé les 25 de shenkj

la relation Points/nombre d'embauches


anthéa 210 / 13
maeliane 120 / 7
melle_sunny 100 / 6
oberthur 100 / 6
lysiane 90 / 6
steyer 85 / 7
honneur 80 / 6
léonin 75 / 5
duncan 40 / 3
gundard 40 / 2
lothilde 40 / 4
artifice 30 / 3
sweetie 30 / 3
valaraukar 20 / 1
shenkj 10 / 1
bruno88 10 / 1
brunono 10 / 1
styletto 10 / 1

le classement par embauche suit "à peu près une progression quand on regarde vite fait, mais dans le détail...maeliane embauchée 7 fois pour 120, et Steyer 7 fois aussi mais pour 85. Duncan, Gundard et moi, 2, 3, 4 pour le même nombre de points, etc...donc pas un classement logique, quoi. parce que si on prend le classement, on embauchera Gundard avant Artifice, l'un a 2 et l'autre 3...sauf que Gundard a 40 et artifice 30.

donc soit on choisit le classement pour les écus que ça rapporte en ce cas le classement par nombre d'embauche, d'accord; soit on choisit par nombre de points...

* en rouge les N4

Tu as raison, c'est 10 pour Shenkj.... en fait tu avais marqué 15 PE et comme je voyais 10 PE sur la dernière embauche j'ai rajouté. Mais c'est bien une seule embauche.

Je suis pour le choix du bailli par le nombre de PE

idem...c'est plus logique puisque la finalité est de monter de niveau...suffit de fixer un prix au point...ailleurs ça se fait comme ça, en tous cas.
ensuite ceux qui ne viennent pas, tant pis...pour eux. Mais au moins personne ne pourra se plaindre de ne pas être embauché...